Luego de largas negociaciones, finalmente en la tarde de hoy se logró firmar el acuerdo en la paritaria municipal, con un incremento que la Festram asegura que alcanza el 19,3% “totalmente remunerativo y bonificable”. Tal como había adelantado Venado24, el lunes pasado se había llegado a un principio de acuerdo sobre el incremento salarial, pero los intendentes insistían en descontar los dos días no trabajados por la medida de fuerza del mes pasado. Finalmente, desistieron de hacerlo y se alcanzó un acuerdo hasta mediados de año.
Desde la representación de los trabajadores municipales destacaron que “lo acordado reconoce una recomposición salarial correspondiente al año 2025 del 3%, que operará sobre los salarios de enero 2026”, más un aumento salarial de un 12,9 por ciento acumulativo que se abonará de la siguiente forma: 5,3% en febrero; 4,6% en abril y el 3% restante en mayo.
De esta forma, los municipios y comunas deberán abonar el retroactivo de febrero, además de incorporar ese porcentaje en los sueldos de marzo que se abonan en estos días. Así, el salario mínimo garantizado se incrementará de la siguiente manera: febrero $878.000; marzo $950.000; mayo $975.000. A esto se le deberá sumar el presentismo, por lo que el sueldo mínimo de bolsillo de un trabajador municipal ascenderá a $1.065.000 en el mes de mayo.
Jesús Monzón (Festram) y Juan Arigoni (ATM) firmaron el acta.
Por otra parte, desde el gremio resaltan que se logró incorporar al acta suscripta que no se practicarán descuentos sobre las remuneraciones de los trabajadores por las medidas de fuerza provinciales determinadas por Festram en el pasado mes de marzo, en el marco de las negociaciones paritarias. En caso que ya se hayan realizado, deberán ser reintegradas.
Por último, se destaca que el porcentaje de incremento salarial y los tramos y porcentuales establecidos se deberán trasladar a los beneficiarios pasivos de todas las cajas municipales.