El Gobierno de Santa Fe presentó este martes la propuesta salarial para los docentes correspondiente al segundo semestre de 2026. La oferta contempla una mejora promedio del 15% entre julio y diciembre, incorpora el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid), mantiene los mínimos garantizados y suma beneficios para cargos jerárquicos y docentes que atraviesen situaciones especiales de salud o embarazo.
Sin embargo, desde Amsafe adelantaron cuestionamientos a la propuesta y anunciaron que será puesta a consideración de las bases en todas las delegaciones de la provincia antes de fijar una posición definitiva.
En el departamento General López, la delegación local convocó a una Asamblea Departamental de Afiliados para este miércoles 22 de julio, a las 19, en su sede de Garibaldi 139 de Venado Tuerto, donde se analizará el ofrecimiento del Ejecutivo provincial y se definirán los mandatos que serán llevados a la Asamblea Provincial. que se desarrollará el viernes siguiente.
Qué propone el Gobierno
La oferta presentada por la Provincia replica la estructura acordada con la administración central, aunque incorpora herramientas específicas para el sector docente.
Entre los principales puntos se destacan:
- Incremento promedio del 15% para el segundo semestre.
- Aumento anual promedio del 49% respecto de diciembre de 2025.
- Salario mínimo garantizado de $1.517.481 en diciembre para un maestro de grado de 25 horas semanales sin antigüedad.
- Incorporación del Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid) dentro del esquema salarial.
- Incremento de 20 puntos porcentuales en el suplemento por responsabilidad jerárquica para directores y supervisores, a aplicarse en dos tramos: 10% en julio y otro 10% en octubre.
- Creación de una asignación especial equivalente al incentivo por asistencia para docentes con licencia por embarazo o enfermedades oncológicas.
El ministro de Economía, Pablo Olivares, sostuvo que la propuesta busca equilibrar tres objetivos: que los salarios superen la inflación, sostener la calidad de los servicios públicos y mantener el nivel de inversión provincial.
Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, afirmó que la oferta forma parte de una política integral que incluye concursos, titularizaciones, capacitación gratuita y mejoras laborales, además de la nueva asignación destinada a docentes que atraviesen situaciones de salud o maternidad.
La respuesta de Amsafe
Tras la reunión paritaria, el secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, cuestionó tanto el contenido de la propuesta como la metodología utilizada por el Gobierno.
Según expresó, el Ejecutivo difundió públicamente la oferta antes del encuentro paritario, lo que, a criterio del gremio, desvirtúa el ámbito de negociación.
Además, Alonso sostuvo que la propuesta no contempla una cláusula de actualización automática por inflación, tampoco inicia la recuperación del poder adquisitivo perdido desde diciembre de 2023, no responde al reclamo por el presentismo y mantiene sin solución la situación de los docentes jubilados, quienes continúan percibiendo los aumentos con demora y siguen alcanzados por el aporte solidario.
Desde Amsafe también manifestaron su preocupación porque el Gobierno confirmó que no habrá compensación por la pérdida salarial del primer semestre para los jubilados y que el mínimo garantizado alcanza únicamente a los trabajadores en actividad.
General López define su mandato
En ese marco, Amsafe General López convocó a los afiliados a una Asamblea Departamental para este miércoles 22 de julio, a las 19, en la sede ubicada en Garibaldi 139 de Venado Tuerto.
El encuentro tendrá como objetivo debatir la propuesta oficial y elaborar el mandato que llevará la delegación a la Asamblea Provincial de Amsafe, prevista para el viernes 24 de julio, donde se resolverá la aceptación o el rechazo de la oferta salarial y las eventuales medidas gremiales a seguir.