A través de un informe elaborado en base a datos oficiales, desde Amsafe General López aseguran que el salario docente en la provincia de Santa Fe consolidó una pérdida del 23% desde el inicio de la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro.
Con un contexto nacional de una fuerte devaluación realizada por el gobierno de Javier Milei apenas asumió en funciones, en diciembre de 2023, el ingreso real del sector docente nunca se pudo recuperar. A esto se suma que el gobierno provincial “sostuvo esa pérdida al cerrar las paritarias por decreto”, tal como exponen desde el gremio.
A finales de 2023, el entonces gobernador Omar Perotti acordó en paritarias la implementación de la cláusula gatillo, por primera vez a lo largo de su gestión, a meses de dejar el gobierno. Al asumir, Pullaro desconoció ese acuerdo y abrió una nueva negociación, pero la elevada inflación de los primeros meses de gestión de Milei, sumado a la eliminación del Incentivo Docente que representó una pérdida nominal en el salario, generó un impacto en el bolsillo de los trabajadores de la educación que nunca se pudo recuperar.
El 23 por ciento de caída que refleja el informe de Amsafe está medido de acuerdo al salario de bolsillo informado por Intranet deflactado por el Índice de Precios al Consumidor.
A esto se suma la implementación del programa Asistencia Perfecta, que establece “un premio” para aquellos docentes que no registran ninguna falta durante el mes o un máximo de una ausencia, sin discriminar los motivos de la licencia. “El presentismo es una herramienta más en este ataque al poder adquisitivo docente”, afirman desde Amsafe.
Por eso, desde la representación departamental del gremio remarcan que “para recuperar el poder de compra perdido y volver a nuestro punto de partida, necesitamos una actualización salarial superior al 30%. Cualquier incremento por debajo de esta cifra resulta insuficiente y solo perpetúa el empobrecimiento de nuestro salario”.
El último acuerdo salarial -que en realidad no fue un acuerdo porque el sector docente rechazó plenamente la oferta provincial- fijó un 7 por ciento de aumento para el segundo semestre del año: un 1,5% para julio, otro 1,5% para agosto, y 1% para cada uno de los meses restantes hasta fin de año, con mínimos garantizados para los sueldos más bajos de la escala. Estos valores quedan claramente por debajo de la inflación registrada en estos meses medida por el Indec (1,9% en julio y agosto, y previsiones por encima del 2% para septiembre).