Los gremios que representan a los trabajadores de la administración pública provincial, ATE y UPCN, aceptaron la propuesta salarial presentada por el Gobierno de la Santa Fe en el marco de las negociaciones paritarias.
ATE aprobó con el 62,6% de los votos
En conferencia de prensa, el secretario Administrativo de ATE, Marcelo Delfor, y la secretaria Adjunta, Ana Laura Gorosito, informaron que el 62,6% de los afiliados votó por la aceptación de la oferta, mientras que el 37,4% se inclinó por el rechazo. Del total que acompañó la propuesta, un 21% lo hizo en disconformidad.
Delfor explicó que los afiliados contaron con una planilla de “cargos testigo” para conocer el impacto concreto del aumento en cada categoría. Señaló además que el 12,5% difundido públicamente corresponde al incremento general para el primer semestre, pero que en la práctica los porcentajes varían según el escalafón.
Según detalló, los asistentes escolares percibirán aumentos que parten del 25% en febrero, mientras que el sector de enfermería con mayor carga horaria iniciará con un 23%. En tanto, las categorías superiores —que registran el menor impacto porcentual— tendrán un incremento del 16,9%. El 12,5%, aclaró, impactará de manera directa en jubilados y pensionados.
UPCN también dio el visto bueno
Por su parte, UPCN informó que el 56% de los afiliados votó por la aceptación, frente a un 44% que rechazó la propuesta. La votación se realizó de manera online entre el mediodía del jueves y el mediodía del viernes, permitiendo la participación de afiliados activos de toda la provincia.
Con ambos sindicatos mayoritarios alineados, el Ejecutivo provincial logra cerrar la paritaria del sector público sin conflicto en el inicio del año.
Cómo es la propuesta salarial
La oferta oficial incluye:
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Un 3% de recomposición correspondiente a diciembre de 2025.
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Un incremento del 12,5% para el primer semestre de 2026, distribuido en seis tramos: enero: 2,6%, febrero: 2,1%, marzo: 2,2%, abril: 2%, mayo: 2% y junio: 1,6%
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Un mínimo garantizado de $170.000 mensuales desde febrero para los salarios más bajos.
Docentes: definición inminente
En paralelo, la discusión docente continúa abierta. La asamblea provincial de Amsafe se reúne esta tarde y se espera que a las 19 se conozca la postura oficial. Su secretario general, Rodrigo Alonso, brindará luego una conferencia de prensa.
En el sector privado, Sadop y UDA definirán el lunes. Dirigentes de ambos gremios ya anticiparon que consideran insuficiente el esquema del 12,5% en seis tramos.
La propuesta para los docentes contempla un piso cercano a $1.200.000 para un maestro de grado sin antigüedad y con 25 horas semanales. Con adicionales por capacitación y el incentivo por asistencia, el salario puede alcanzar los $1.405.000 mensuales. Además, se establecieron mínimos garantizados de $75.000 en enero y $170.000 desde febrero, junto con la creación del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (FOPCID), que suma $100.000 mensuales por formación, más un premio por Asistencia Perfecta que ronda los $100.000 promedio.
De este modo, mientras los estatales ya sellaron el acuerdo, la definición docente será clave para determinar si el ciclo lectivo comenzará sin medidas de fuerza en la provincia.