El Gobierno provincial formalizó este miércoles una propuesta salarial para los trabajadores de la administración central que contempla una recomposición del 3 % por el desfasaje de noviembre y diciembre de 2025 y un incremento acumulado del 12,5 % hasta junio, con un piso garantizado de 170 mil pesos para los sueldos más bajos.
La oferta fue presentada en el marco de la segunda reunión paritaria del año con los gremios ATE y UPCN, realizada en Casa de Gobierno y encabezada por los ministros Fabián Bastia (Gobierno e Innovación Pública), Roald Báscolo (Trabajo) y Pablo Olivares (Economía), junto a otros funcionarios.
Tras el encuentro, Báscolo calificó la reunión como “muy productiva” y sostuvo que se buscó “la mejor propuesta posible para los empleados públicos provinciales”, en un escenario económico que sigue marcado por la desaceleración inflacionaria pero con márgenes fiscales ajustados.
Cómo se compone la oferta
El esquema presentado por la Provincia tiene cuatro ejes centrales:
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Recomposición 2025: se reconoce un 3 % correspondiente a noviembre y diciembre del año pasado, que también impactará en la actualización del medio aguinaldo.
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Aumento primer semestre 2026: un 12,5 % acumulado entre enero y junio, distribuido de la siguiente manera:
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Enero: 2,6 %
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Febrero: 2,1 %
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Marzo: 2,2 %
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Abril: 2 %
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Mayo: 2 %
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Junio: 1,6 %
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Mínimo garantizado: ningún trabajador cobrará un aumento inferior a 170 mil pesos desde febrero, mientras que en enero el mínimo fue de 75 mil pesos.
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Mejoras sectoriales: actualización de suplementos para asistentes escolares, personal de salud y trabajadores del Sistema Penal Juvenil.
Con este esquema, en el próximo sueldo el mínimo garantizado a percibir por cada agente llegará a 245 mil pesos (70 mil correspondientes a enero y 170 mil a febrero).
Impacto en sectores específicos
Uno de los puntos destacados de la propuesta es la mejora en los suplementos.
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Asistentes escolares: el suplemento se incrementa un 100 %, pasando de 75 mil a 150 mil pesos. Desde febrero, un asistente escolar percibirá un aumento de bolsillo que parte de los 240 mil pesos.
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Asistentes hospitalarios: el suplemento se incrementa en un 50 %, con posibilidad de alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales. Según el título y la carga horaria, los incrementos oscilarán entre 250 mil y 310 mil pesos.
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Sistema Penal Juvenil: se avanzó también en mejoras en suplementos y guardias para trabajadores de la Secretaría Penitenciaria y del área de Niñez.
Tal como anunció el gobernador Maximiliano Pullaro en la apertura de sesiones legislativas, los jubilados y pensionados percibirán el aumento a los 30 días.
“Un gran esfuerzo en este contexto”
La secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario, definió la propuesta como “un gran esfuerzo” en un escenario económico complejo. Señaló que el Gobierno mantiene el compromiso de revisar el acuerdo si se produce un nuevo desfasaje inflacionario.
En cuanto a los plazos, indicó que si los gremios aceptan la oferta se intentará liquidar los aumentos ya en febrero. En caso de que los tiempos administrativos no lo permitan, se abonará mediante planilla complementaria.
La decisión ahora queda en manos de ATE y UPCN, que deberán someter la propuesta a consideración de sus afiliados.