El conflicto docente en Santa Fe se intensifica con posiciones que lucen intransigentes de uno y otro sector. Por su parte, tras recibir la propuesta salarial del gobierno provincial, la asamblea de Amsafe resolvió rechazarla por amplia mayoría: el 99,5 por ciento de los afiliados votó en contra de la oferta oficial y aprobó un plan de lucha que incluye un paro y concentración provincial el próximo 2 de marzo, primer día del ciclo lectivo 2026. Mientras tanto, el Gobierno provincial salió a responder de la mano del ministro de Educación, José Goity, quien garantizó el comienzo de clases y retrucó sosteniendo que Santa Fe tiene “uno de los mejores sueldos docentes del país”.
Qué ofreció la Provincia
La propuesta del Ejecutivo contempla un incremento del 12,5 por ciento hasta junio, distribuido de manera mensual: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo y 1,6 % en junio. A eso se suma una recomposición del 3 % para el segundo semestre y un piso mensual de 170 mil pesos desde febrero hasta junio.
Además, el gobierno fijó un mínimo garantizado de 75 mil pesos para enero (a pagar por planilla complementaria) y aseguró que ningún docente tendrá aumentos inferiores a 270 mil pesos entre diciembre y febrero, priorizando -según la argumentación oficial- las escalas más bajas.
El Ejecutivo difundió también un cuadro comparativo con salarios docentes iniciales de todo el país, con datos nacionales, en el que Santa Fe aparece con un salario neto de 1.300.000 pesos para un maestro de grado que recién se inicia con 25 horas semanales, ubicándose entre los más altos del país.
Por qué Amsafe la rechazó
Desde el gremio sostienen que la propuesta no recompone la pérdida acumulada frente a la inflación ni recupera el poder adquisitivo deteriorado en los últimos meses. El pliego aprobado en asamblea exige un 33 por ciento de aumento, cláusula gatillo automática y la derogación del programa Asistencia Perfecta, que funciona como un plus por presentismo.
Amsafe reclama además aumentos simultáneos para jubilados, el fin del aporte solidario, convocatoria a concursos y traslados pendientes, eliminación del presentismo y mejoras en condiciones de salud laboral.
El plan de lucha no se limita al paro del 2 de marzo. Durante la semana previa habrá movilizaciones en todo el territorio provincial y una carpa blanca itinerante para visibilizar el conflicto, junto con articulación con el gremio nacional.
Además, desde el gremio difundieron un cuadro constantando con el difundido por el gobierno provincial, destacando: “Basta de mentiras y de manipulación de la información”.
La respuesta de Goity
El ministro de Educación, José Goity, defendió la propuesta y aseguró que Santa Fe tendrá “uno de los mejores sueldos docentes del país”.
Según explicó, el salario inicial de 1.300.000 pesos surge del mínimo garantizado más un fondo universal de capacitación de 100 mil pesos destinado a formación continua. Con Asistencia Perfecta, el monto alcanzaría 1,4 millones de pesos.
“Un docente que en diciembre cobró 1.018.000 pesos pasará a percibir 1.300.000 en febrero. Recibo contra recibo, el incremento es sustancial y prioriza las escalas más bajas”, afirmó. El funcionario sostuvo que la propuesta es “integral”, que reconoce la formación, fortalece la carrera docente e incluye concursos, titularizaciones pendientes y jerarquización de cargos directivos.
Goity también remarcó que el esfuerzo salarial se da en un contexto económico complejo y ratificó que el ciclo lectivo comenzará el 2 de marzo, priorizando -según señaló- la continuidad pedagógica y el derecho de los estudiantes a aprender.
Un mapa sindical dividido
El escenario no es uniforme. Mientras Amsafe ya resolvió el rechazo y el paro, Sadop Rosario mantiene abierta la votación entre docentes privados del sur provincial, con distintas alternativas que van desde paro de 24 horas hasta medidas por tiempo indeterminado.
En contraste, los gremios estatales aceptaron la propuesta: UPCN lo hizo con el 56 por ciento de votos a favor y ATE con el 62,6 por ciento.
En salud, la oferta incluyó un incremento del 50 por ciento en el Suplemento Hospitalario Asistencial para profesionales universitarios, una diferenciación sectorial que también formó parte de la estrategia oficial.
Con posiciones endurecidas y el inicio de clases en el horizonte inmediato, el conflicto docente vuelve a tensionar el arranque del calendario escolar en Santa Fe.