El gobierno provincial hizo una nueva convocatoria para continuar la negociación de la paritaria docente que será hoy jueves 27 de febrero a las 11.30 en la sede del Ministerio de Trabajo. Se trata de la tercera reunión con gremios docentes y será la más importante, ya que se espera que se de a conocer la oferta de incremento salarial tras el paso a cuarto intermedio del pasado jueves.
El encuentro se desarrollará con el antecedente del acuerdo a nivel nacional. En el marco de la segunda reunión paritaria, autoridades nacionales y gremios docentes consolidaron este miércoles un acuerdo en torno a la política salarial para este año. Cabe recordar que los funcionarios provinciales insistieron en reiteradas ocasiones en que los ofrecimientos iban a estar alineados a los realizados a nivel nacional.
Así, el acuerdo alcanzado en la paritaria nacional se podría convertir en una referencia para la negociación en Santa Fe. Las partes convinieron fijar el salario mínimo docente inicial en $23.000 a partir del 1 de marzo, eso implica un incremento del 13,5 por ciento (el monto actual es de $20.250). En tanto, se acordó una segunda suba de 8,5 por ciento, que llevaría el salario a $25.000 a partir del 1 de julio. Cabe aclarar que lo que hace nación es establecer un piso salarial que debe ser cumplido por todas las provincias.
De todos modos, sorprende el acuerdo ya que deja de lado la cláusula gatillo (hasta ayer defendida con uñas y dientes por los gremios) y establece un incremento muy por debajo de la inflación del 2019 y en todo caso también muy por debajo de lo que los analistas establecen para el presente 2020
Además, se pagará una suma fija extraordinaria -por cargo y a cuenta del FONID (Fondo Nacional de Incentivo Docente) y futuras recomposiciones provinciales- de $4.840 que se abonará en cuatro cuotas de $1.210 con los haberes de marzo, abril, mayo y junio. El Gobierno nacional garantizó que continuará el programa de compensación salarial para las jurisdicciones que no alcancen el piso fijado.
Diferencias entre provincias. Santa Fe tiene sueldo mínimo más alto del país
De todos modos a pesar del acuerdo nacional la titular de CTERA (y también de Amsafé provincial), Sonia Alesso, advirtió que habrá “conflictos provinciales”.
Alesso puso en foco justamente la desigualdad de sueldos entre provincias. “Hoy el piso salarial hoy es $ 20.250, pero no lo pueden pagar todas las provincias”, dijo la representante del gremio nacional docente más numeroso.
Y lo detalló: “La diferencia entre las provincias donde más ganan y menos ganan es $ 13.000. Aspiramos a que no haya docentes bajo la línea de pobreza. Sabemos que no se puede lograr de un día para el otro”.
Pero según un estudio informado a Clarín desde el Instituto “Marina Vilte” de CTERA ,esa diferencia puede ser aún mayor y superar los $ 17.000. Es decir, que el mínimo de La Pampa ($ 35.423,31) casi duplica al de San Juan ($ 17.906,81).
El informe tomó como referencia el salario neto del mes de enero, para el cargo de maestro de grado en una escuela primaria.
Santa Fe, La Pampa y Neuquén y son las provincias con los salarios docentes más altos de Argentina. En tanto, San Juan, Chaco y Jujuy tienen los salarios más bajos para los maestros del país.
Los últimos datos oficiales publicados en abril de 2019 por el Ministerio de Educación de la Nación llegan hasta diciembre de 2018.
Según los datos del informados por el gremio docente, en Buenos Aires el mínimo corresponde a $ 26.413 y en la Ciudad de Buenos Aires, $ 29.006. Por otra parte, en Córdoba reciben una remuneración de $ 31.116, en Entre Ríos, $ 23.655, en Santa Fe $ 33.455, en Jujuy $ 19.860, en La Rioja $ 20.250 y en Salta $ 20.635.
En Tucuman, $ 28.406; en Chaco, $ 18.321; en Corrientes, $ 25.042; en Formosa, $ 20.500; Misiones $ 20.250; Mendoza $ 22.987; San Juan, $ 17.906; San Luis, $ 32.839; Chubut $ 32.009; La Pampa $ 35.423; Neuquén $ 34.500; Rio Negro $ 31.115; Santa Cruz $ 24.000, Tierra del Fuego $ 25.000.
Fuente: V24/ Clarín