En proyecto presentado hoy en el Concejo el concejal Fabián Vernetti pidió incluir a los trabajadores municipales comprendidos bajo la modalidad del Plan de Empleo Temporario como beneficiarios de la compensación económica no remunerativa y no bonificable de $ 1.700 acordada recientemente en el acta-acuerdo firmada entre representantes de los intendentes de las principales ciudades de la provincia y presidentes comunales, con referentes de la Festram.
Al respecto el edil socialista recuerda que según planillas entregadas por las diferentes áreas municipales ocupa alrededor de 270 personas que se desempeñan bajo la modalidad Plan de Empleo Temporario (PET). Aunque aclara “este Concejo Municipal no tiene acceso a los términos y condiciones fijadas por el mencionado decreto, ya que el municipio se ha negado sistemáticamente a responder a las comunicaciones aprobadas oportunamente”.
De todos modos agrega: “la presente ordenanza solo trata de compensar de modo temporal y mínimo, la falta de cumplimiento que como Estado municipal tenemos en la actualidad en cuanto a garantizar los derechos de los mencionados trabajadores, ya que reiteramos la firme voluntad de avanzar racionalmente en la búsqueda de erradicar en forma definitiva la precarización laboral”.
Para luego abundar sobre el tema recordando que “muchos de estos empleados precarizados trabajan hasta 12 horas diarias, incluyendo sábados y domingos, para percibir un magro ingreso” y que “no se les respeta ni uno solo de los derechos determinados por ley, ya que no perciben aportes ni obra social, no tienen vacaciones y viven con la intranquilidad de perder el empleo en cualquier momento, sin preaviso ni indemnización, careciendo también de representación gremial”.
Por otra parte, indica que desde el Ejecutivo local hasta el momento manifestaron que los jubilados y pensionados también percibirán el bono, aunque con un valor del 50 por ciento de importe y “nada se dijo acerca de los trabajadores eventuales, comprendidos bajo la modalidad del PET”.
Para finalmente, subraya: “para no profundizar injustas diferencias, es necesario garantizar igualdad de derechos con el resto de los trabajadores municipales, en toda ocasión que se acuerde u otorgue a los mismos una compensación económica no remunerativa y no bonificable, o cualquier otro reconocimiento económico”.